Convenio colectivo en marketing y publicidad: qué es y cómo aplicarlo

Ámbito y alcance del convenio colectivo de marketing digital

El actual convenio colectivo de empresas de publicidad, comunicación y marketing digital es de aplicación estatal y afecta a empresas que desarrollan actividades recogidas en la Ley General de Publicidad.

Incluye agencias creativas, consultoras de marketing, centrales de medios, estudios de diseño y empresas de publicidad directa o digital.

Este convenio afecta tanto a trabajadores por cuenta ajena como a quienes estén contratados mediante distintas modalidades laborales o formativas.

Condiciones laborales y jornada según el convenio colectivo de marketing

Uno de los puntos clave del convenio colectivo de marketing es la regulación de la jornada laboral y los horarios.

Establece un máximo de 37,5 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, y una jornada intensiva de verano de 35 horas semanales.

Además, se permite cierta flexibilidad horaria diaria de hasta 30 minutos, ideal para conciliación personal y adaptación al ritmo de proyectos.

Contratos, categorías y periodo de prueba

El convenio especifica las modalidades de contratación permitidas, los periodos de prueba y las categorías profesionales por grupos y niveles.

Por ejemplo, el contrato en prácticas puede durar hasta dos años, con una retribución del 85%-95% del salario base.

A su vez, las categorías van desde directores hasta personal técnico o administrativo, con una tabla salarial detallada para cada nivel profesional.

Salarios y retribuciones según el convenio colectivo

El convenio colectivo marketing establece una estructura salarial con sueldos base, complementos y pagas extraordinarias.

Incluye tres pagas extra al año, pluses por trabajos penosos y compensaciones por trabajar en festivos, además de dietas en caso de desplazamientos.

Las empresas deben abonar los salarios en 12 o 15 pagas, según se haya acordado, y actualizar las tablas conforme al IPC si no se firma un nuevo convenio.

Derechos laborales y conciliación en agencias de marketing

Entre los derechos recogidos destacan los permisos retribuidos, licencias sin sueldo, reducciones de jornada y excedencias por cuidado de familiares.

Asimismo, se regula el teletrabajo, garantizando los mismos derechos que quienes trabajan presencialmente, salvo lo que dependa del entorno físico.

Se reconoce también el derecho a la formación continua y a adaptar horarios para asistir a cursos o exámenes profesionales.

Control financiero en agencias según normativa vigente

Aunque el convenio colectivo no impone un sistema de control financiero concreto, sí establece que la empresa debe garantizar la transparencia salarial.

Esto implica llevar un registro diario de jornada, totalizar las horas al mes y entregar copia al trabajador junto con la nómina.

Además, se exige mantener estos registros al menos durante cuatro años, lo que también ayuda al control de costes y cumplimiento legal.

Cómo organizar las cuentas de una agencia con base legal

El convenio no regula directamente la contabilidad, pero afecta al control financiero en agencias al establecer criterios de jornada, sueldos y dietas.

Esto permite estimar con precisión los costes de personal, calcular honorarios de proyectos y planificar la rentabilidad de los servicios ofrecidos.

Organizar las cuentas y las obligaciones fiscales de una agencia de marketing pasa por alinear la gestión interna con lo que marca el convenio colectivo, evitando imprevistos y conflictos laborales.

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